קרן השתלמות הינה תכנית חיסכון לטווח הבינוני , ניתן (אין חובה) למשוך את הכספים לאחר חברות של 6 שנות ותק  בקרן ללא מס רווחי הון (בכפוף לתקרות שהוגדרו ע"י מס הכנסה).
במידה ויש לעמית שכיר 2 קרנות השתלמות שכירות , ניתן לבצע 'החלת וותק', כלומר שימוש בוותק של הקרן הוותיקה על מנת למשוך את הצבירה בקרן הצעירה יחדיו.
 
תכנית חיסכון זו עדיין נהנית מפטור מס רווח הון למפקידים עם תקרת ההפקדה ולמושכים ע"פ התקנות , לכן האטרקטיביות הרבה באפיק חיסכון זה.
 
בנוסף ניתן למשוך כספים מתוכנית זו לאחר 3 שנים אם העמית עבר את גיל הפרישה על פי חוק או לצורך השתלמות או לימודים על פי התנאים הקבועים בתקנון הקרן.
 
 

ע"פ תקנות משרד האוצר ניתן לקחת הלוואת מקרן השתלמות, ובתנאים שמשתנים בין החברות. 

לחץ כאן בכדי לקרא את המאמר של ישראל עטיה בנושא אפשרות ייעוד קרן ההשתלמות לפנסיה.

 
הידעת?
– ניתן ע"פ התקנות לנייד בין קרנות ההשתלמות השונות.
– ע"פ תקנות משרד האוצר ניתן לקחת הלוואת מקרן ההשתלמות, ובתנאים שמשתנים בין החברות.
 
קרן השתלמות